专题：世界经济论坛年会_2025冬季达沃斯

　　瑞士时分1月20日，世界经济论坛2025年年会在达沃斯拉开帷幕，茅台集团总司理王莉代表茅台亮相达沃斯。

　　王莉以为，“耐久主义”是组织过往的基石，现今的中枢，更是改日发展的势必导向。关于组织里面来说，便是要有极强的供应链韧性，有应酬改日挑战的弘大智商，还要蕴蓄改日发展的动能和上风；从组织外部来说，便是要与当然及社会交融融洽，营造出一个有益于企业糊口与蕃昌发展的松懈外部环境。“高质料发展”则要处理好质料和效益、质料和发展速率、耐久和短期三组干系。“新周期”新在时局更为复杂，表当前宏不雅经济新旧动能转机，同期消耗场景减少、消耗需求疲软也带来了行业周期调治。

　　王莉默示，意志新周期、拥抱新周期才智穿越新周期。若何穿越，便是要坚合手耐久主义和高质料发展，中枢是长久坚合手可合手续的发展，将ESG理念深度融入坐蓐筹画全过程，蕴蓄起改日发展的动能和上风。

　　王莉用茅台的推论诠释了ESG的理念。茅台源于两千年前的“濮东谈主善酿”，从“濮”字看，“氵”是当然，代表与当然和洽共生；“亻”是社会，代表与社会价值分享；“业”是“敬业精业乐业”的工匠精神，鸠合当代管制理念，变成当代企业措置体系；“好意思”则是最终酿得的好意思酒。鸠合ESG理念，“E”便是与当然和洽共生，“S”便是与社会价值分享，“G”就所以工匠精神鸠合先进的管制理念于自身措置当代。

　　——与当然和洽共生。王莉默示，茅台高度敬爱生态保护。以水为例，茅台酿酒从赤水河吊水，酿造后尾水的排放，除了物理、化学等水质的身分稳当范例外，茅台还高度温存生物等水生态身分，全方针对赤水河的生态进行保护。同期，茅台坚合手产业的绿色发展，包括产业链本人的节能、降碳、减排、增效协同和产业链副产品的资源化、绿色化、高端化阁下。

　　——与社会价值分享。王莉默示，关于主顾，茅台坚合手以消耗者为中心，为主顾提供功能价值、体验价值和心绪价值，见解悦己·利他的消耗新理念。关于职工，茅台通过积极引进先进手艺，提高职业已矣，作念好职业保护，让职工有获取感、幸福感、价值感。关于鼓励，茅台坚合手耐久分成，加大回购力度，密切投资者干系疏导，让鼓励与企业同成长、共发展。关于互助伙伴，茅台与之构建了利益共同体、心情共同体、红运共同体，变成利益分享、心情共联、价值分享的买卖生态。关于社会，建造贵州茅台公益基金会，制定寰宇东谈主文的公益筹画，以生态抵偿、产业带动、民生进修、文化保护和传承，全方针践行大企业的社会职业。

　　——于自身措置当代。王莉默示，恪称包袱的敬业，诚心诚意的精业，乐见其成、乐在其中的乐业是茅台工匠精神的内涵。在这一内核的基础上，合手续导入稀奇绩效方法、EFQM模子等国表里先进管制器用，鸠合茅台实质，围绕政策、预算、经由、绩效、风险构建当代管制架构，推动企业当代措置智商升迁。2023年，茅台第三次荣获了宇宙质料奖。2024年，茅台成为新规下首家欧洲质料奖“七钻”中国企业，并荣获“饱读励东谈主心的文化”了得竖立奖。当代管制理念的加合手，正在让陈腐的茅台兴盛新的盼愿活力，蕴蓄了可合手续发展的新动能。

　　王莉临了说，耐久主义于茅台而言，便是要把良性健康的茅台一代一代传递下去。高质料发展，便是要不息践行依然遵崇了几十年的“四顺服”定律，即产量顺服质料，速率顺服质料，老本顺服质料，效益顺服质料，以质料夯实发展基础。茅台历史上依然穿越了几许周期，这一轮周期既是挑战亦然机遇，要津是保合手耐久主义的政策定力和对高质料发展的不懈追求，才智穿越本轮周期，茅台战胜“轻舟已过万重山”。

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职业裁剪：梁斌 SF055